အလုပ္ႏွင့္ လူ႔တန္ဖိုး၊ လူ႔ဂုဏ္သိကၡာ
အလုပ္ဆိုတာ ဆင္ျခင္ဉာဏ္ရွိ လူသားတစ္ေယာက္ရဲ႕ လုပ္ေဆာင္မူပါ။
အလုပ္ဟာ လူတစ္ေယာက္ရဲ႕ အသက္ရွင္မႈ အတြက္ ျဖစ္ခ်င္ျဖစ္မယ္။ လူ႔ေဘာင္ တစ္ခု အက်ိဳးအတြက္
ျဖစ္ခ်င္ျဖစ္မယ္။ ဒါမွမဟုတ္ ကမၻာတစ္ခုလံုးရဲ႕ အက်ဳိးအတြက္လည္းျဖစ္ခ်င္ျဖစ္မယ္။ အလုပ္လို႔
ဆိုတဲ့ေနရာမွာ ဉာဏအားသံုးၿပီး လုပ္တဲ့အလုပ္ ျဖစ္ႏိုင္သလို ကာယအားသံုးၿပီး လုပ္တဲ့အလုပ္
ျဖစ္ႏိုင္ပါတယ္။ ဒါမွမဟုတ္ ဉာဏအားေရာ ကာယအားႏွစ္ခုလံုးပါ သံုးရတဲ့ အလုပ္ျဖစ္ခ်င္ျဖစ္ေနမယ္။
လုပ္တဲ့ အခါမွာလည္း ကိုယ္ပိုင္အလုပ္ကို ကိုယ္ကုိယ္တိုင္ လုပ္တာ ျဖစ္ႏိုင္သလို တစ္ပါးသူ
တစ္ဦးပိုင္အလုပ္အတြက္ မိမိကိုယ္ကို အငွားရမ္းခံၿပီး လုပ္ေပးတာလည္း ျဖစ္ႏိုင္ပါတယ္။
အလုပ္တိုင္းဟာ လူ႔အသက္ရွင္မႈ အတြက္ လိုအပ္ေနၿပီး လူတိုင္းလည္း အလုပ္လုပ္ရန္ တာ၀န္ရွိပါတယ္။
"အလုပ္မလုပ္ ေသာသူသည္ အစာ မစားေစႏွင့္" (၂သက္ ၃း၁၀) ဟုပင္ ရွင္ေပါလု ဆံုးမခဲ့ပါတယ္။သံေသာမတ္ အကိြဳင္းနက္ကလည္း
အလုပ္လုပ္ျခင္းဟာ မ်ားစြာေသာ အျပစ္ဒုစ႐ိုက္ေတြရဲ႕
အရင္းအျမစ္ျဖစ္တဲ့ ပ်င္းရိ ထိုင္းမိႈင္းစြာေနျခင္းမွ ေရွာင္ရွားေစၿပီး ေကာင္းမႈကုသိုလ္
ျပဳေစႏိုင္မယ့္ ပိုင္ဆိုင္မႈေတြကို ျဖစ္ထြန္းေစတယ္ လို႔ဆိုခဲ့ပါတယ္။ အလုပ္လုပ္ျခင္းဟာ
စားမႈ၊ ၀တ္မႈ၊ ေနမႈ ဆိုတဲ့ ႐ုပ္ခႏၶအက်ဳိးအတြက္ ေထာက္ပံ့ေပးသည္ သာမက တန္ဖိုးထားမႈ၊ ေပးဆပ္မႈ၊ ေကာင္းျမတ္မႈ စတဲ့ နာမ္၀ိညာဥ္အက်ဳိး
ကိုလည္း ျမႇင့္တင္ေပးပါတယ္။ တစ္နည္းအားျဖင့္ အလုပ္ဆိုတာ လူ႔ဂုဏ္သိကၡာ၊ လူ႔တန္ဖိုးကို
ျမႇင့္တင္ေပးတဲ့ လူတိုင္းအေလးထားအပ္တဲ့ ဘ၀ေပး တာ၀န္တစ္ခု ျဖစ္ပါတယ္ (ၫႊန္း-၁သက္ ၅း
၁၄၊ ၂သက္ ၃း၆)။
ထိုက္တန္မႈ
လူတုိင္း မိမိရဲ႕
ဉာဏအားကို သံုး၍ျဖစ္ေစ၊ ကာယအားကို သံုး၍ျဖစ္ေစ ေပးဆပ္လုပ္ကိုင္ေပးေသာ အလုပ္အတြက္ ထိုက္တန္တဲ့
လုပ္အားခ ရထိုက္ပါတယ္ (ၫႊန္း-လု ၁၀း ၇)။ ထိုက္တန္တဲ့ လုပ္အားခကို ေပးျခင္းဟာ တရားမွ်တျခင္း
ျဖစ္ပါတယ္။ တရားမွ်တျခင္းဟာ အလုပ္သမား တစ္ေယာက္အတြက္ ထိုက္တန္တဲ့ လုပ္အားခအျပင္ အဲဒီလုပ္အားခကို
အခ်ိန္မွီ ေပးေဆာင္ရန္အတြက္လည္း ေတာင္းဆိုပါတယ္ (ၫႊန္း- ထြက္ ၁၉း ၁၃၊ ထြက္ ၂၄း ၁၄-၁၅၊
ယာ ၅း၄)။ ထိုက္တန္တဲ့ လုပ္အားခ လို႔ဆိုရာမွာလည္း
အလုပ္ရွင္က ေပးတဲ့ လုပ္အားခကို အလုပ္သမားက သေဘာတူလိုက္လို႔ ထိုက္တန္တဲ့ လုပ္အားခ ျဖစ္ၿပီလို႔
မသတ္မွတ္ႏိုင္ပါဘူး။ လူတစ္ေယာက္ရဲ႕ မလြဲမေရွာင္သာတဲ့ လိုအပ္မႈကို အခြင့္ေကာင္းယူၿပီး လုပ္အားခႏွိမ္၍ သတ္မွတ္ သေဘာတူေစျခင္းဟာ မတရားတဲ့
အမႈျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္တိုင္းဟာ လူတိုင္း တန္းေစ့စြာေနႏိုင္ဖို႔၊ အနည္းဆံုး လူတစ္ဦးနဲ႔
ထိုက္တန္တဲ့ စားေရး၊ ၀တ္ေရး၊ ေနေရးအေျခခံ ဖူလံုေစဖို႔၊ ဒါ့အျပင္ လူမႈေရး၊ ဘာသာေရး၊
ယဥ္ေက်းမႈ ဘ၀ေတြမွာ ၀င္ဆန္႔ျမႇင့္တင္ႏိုင္မယ့္ အပိုလွ်ံ၀င္ေငြဆုေဆာင္းႏိုင္မႈ အေျခအေနအတြက္လည္း
အာမခံခ်က္ေပး ႏိုင္ရပါမယ္။ ဘုရားသခင္က ကမၻာေျမကို လူသားေတြ လက္ထဲ အပ္ခဲ့ပါတယ္ (ၫႊန္း-ကမၻာ
၁း ၂၈)။ ကမၻာေျမရဲ႕ ခ်မ္းသာမႈဟာ လူသားအားလံုးနဲ႔ဆိုင္ၿပီး ဒီခ်မ္းသာမႈရဲ႕ အက်ဳိးကို
လူတိုင္း မိမိလုပ္အားျဖင့္ ပါ၀င္ခံစားပိုင္ခြင့္ ရွိပါတယ္။ လူတစ္ေယာက္ရဲ႕အေျခခံလိုအပ္မႈအတြက္ထက္
ပိုလွ်ံေအာင္လည္း ကမၻာေျမႀကီးက လူတိုင္းကို ေထာက္ပ့ံေပးႏိုင္ပါတယ္။ ဒီလိုပဲ ႏိုင္ငံတစ္ႏိုင္ငံထဲမွာ
အတူမွီတင္းေနထိုင္ၾကတဲ့ လူေတြဟာလည္း ႏိုင္ငံတစ္ႏိုင္ငံရဲ႕ ခ်မ္းသာ ၾကြယ္၀မႈကို မွ်တစြာ
ခံစားပိုင္ခြင့္ ရွိၾကပါတယ္။ အနိမ့္ဆံုး လုပ္ခဟာ ျပည္သူတစ္ဦးခံစားထိုက္တဲ့ ႏိုင္ငံ့ခ်မ္းသာ
ၾကြယ္၀မႈထဲက အနိမ့္ဆံုးေ၀စုပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္လည္း အနိမ့္ဆံုး လုပ္ခ ျပ႒ာန္းခ်က္
ရွိရမယ္လို႔ ဆိုၾကပါတယ္။ ဒါမွလည္း ကမၻာေျမရဲ႕ ခ်မ္းသာၾကြယ္၀မႈကို ခံစားပိုင္ခြင့္ရွိတဲ့
လူသားတိုင္းအတြက္ တရားမွ်တမႈရွိမွာ ျဖစ္ပါတယ္။
ဒီအနိမ့္ဆံုုး ခံစားခြင့္ကို အေျခခံၿပီး လူသားတိုင္းဟာ မိမိလုပ္အားထည့္လွ်င္
ထည့္ႏိုင္သေလာက္ ရရွိလာတဲ့ ဘံုအက်ဳိးအျမတ္ထဲကလည္း ထိုက္သင့္တဲ့ အက်ဳိးအျမတ္ အခ်ိဳးအဆကို
ခံစားထိုက္ပါေသးတယ္။ ထိုက္သင့္မႈကို ေလးစားတယ္ဆိုတာ လူ႔ဂုဏ္သိကၡာကို ေလးစားတာပါပဲ။
လူ႔ဂုဏ္သိကၡာကို ေလးစား တယ္ ဆုိရာမွာလဲ ထိုက္သင့္မႈထက္ ေက်ာ္လြန္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ လူျဖစ္တဲ့
လုပ္သားတစ္ေယာက္ဟာ ထိုက္သင့္တဲ့လုပ္အားခအျပင္ လူနဲ႔သာ သင့္ေလွ်ာ္ေစမယ့္ အလုပ္၊ အလုပ္ခြင္ပတ္၀န္းက်င္ႏွင့္
ဆက္ဆံမႈေတြကိုလည္း ရပိုင္ခြင့္ရွိပါေသးတယ္။ အသက္အႏၲရာယ္ကင္းတဲ့ လုပ္ငန္းခြင္ျဖစ္ရမယ္။
က်န္းမာေရးအတြက္ လံုေလာက္တဲ့ နားခ်ိန္နဲ႔ အားလပ္ရက္ေတြရွိရမယ္။ လူ႔ဂုဏ္နဲ႔ လူ႔တန္ဖိုးကို
ေလွ်ာ့ပါး ဖ်က္ဆီးေစမယ့္ ကိုယ္က်င့္တရားနဲ႔ ဆန္႔က်င္တဲ့ မည္သည့္ ခိုင္းေစခ်က္ႏွင့္မဆို
ကင္းလြတ္ႏိုင္ခြင့္ရွိရမယ္။ ထို႔အျပင္ အလုပ္သမားတစ္ေယာက္ဟာ အလုပ္ခြင္ အခ်ိန္မွာ အလုပ္ရွင္နဲ႔တိုက္႐ိုက္
ပတ္သက္မႈရွိေနတဲ့အတြက္ေၾကာင့္ မေတာ္တဆ ထိခိုက္မႈမ်ားမရွိရန္ အလုပ္ရွင္မွ လူလူခ်င္း
စာနာေထာက္ထားစြာ တာ၀န္ယူ ေစာင့္ေရွာက္ေပးမႈ ရွိရပါမယ္။
ေပးဆပ္မႈ
လုပ္သားတစ္ေယာက္မွာ
ထိုက္တန္တဲ့ လုပ္ခ ခံစားခြင့္ရွိသလို ထိုက္သင့္တဲ့ ေပးဆပ္ရမႈ တာ၀န္လည္းရွိပါတယ္။ ထို႔ေၾကာင့္လည္း
မိမိဉာဏအား၊ ကာယအားတို႔ႏွင့္ သင့္ေလွ်ာ္မွန္ကန္တဲ့ အလုပ္မ်ားကို တာ၀န္သိစြာ ေရြးခ်ယ္ရမွာျဖစ္ၿပီး
ဤလုပ္ငန္းအေရးတြင္ ကြၽမ္းက်င္ ပိုင္ႏိုင္ရန္ အတြက္လည္း တာ၀န္သိစြာ ေလ့က်င့္ ဆည္းပူးထားရမွာျဖစ္ပါတယ္။
မိမိလုပ္ငန္းအတြက္ ျပင္ဆင္ထားမႈမရွိျခင္း၊ ကပ်က္ကေခ်ာ္ႏိုင္ျခင္း၊ ဂ႐ုတစိုက္ မရွိျခင္း၊
လံုေလာက္စြာ သိနားလည္ထားမႈ မရွိျခင္းဟာ တစ္ပါးသူရဲ႕ အက်ဳိးႏွင့္ တစ္ပါးသူရဲ႕ အသက္အႏၲရယ္ကိုပင္
ထိခိုက္ပ်က္စီး ေစႏိုင္တဲ့အတြက္ တစ္ပါးသူအေပၚ မတရားျပဳတဲ့ ဒုစ႐ိုက္အမႈ တစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။
ဥပမာ ယာဥ္ေမာင္းသူ တစ္ဦးအေနနဲ႔ မိမိ ယာဥ္ေမာင္း ကြၽမ္းက်င္မႈအတြက္ တာ၀န္ရွိပါတယ္။
တရားသူႀကီး တစ္ဦးအေနနဲ႔ မိမိ ဥပေဒေရးရာမွာ ကြၽမ္းက်င္မႈအတြက္ တာ၀န္ရွိပါတယ္။ ထို႔အျပင္
လုပ္သားတစ္ေယာက္အေနႏွင့္ မိမိအလုပ္ အေပၚမွာ သစၥာရွိရမယ္၊ တာ၀န္သိတတ္ရမယ္၊ ႀကိဳးစားမႈ
ရွိရမယ္၊ ေစတနာထားရမယ္၊ ေလးစား တန္ဖိုးထားရပါမယ္ (ၫႊန္း-လု ၁၆း၁၀-၁၂)။ အရည္အခ်င္း ေထာက္ခံမႈ
စာရြက္စာတမ္းမ်ား အတုအပျပဳျခင္း၊ လိမ္ညာ၍ တတ္ကြၽမ္းဟန္ေဆာင္ၿပီး အလုပ္တာ၀န္ ယူျခင္းဟာလည္း
အလုပ္ရွင္အေပၚမွာေသာ္လည္ေကာင္း၊ ႏိုင္ငံေတာ္ႏွင့္ ပတ္သက္မည္ဆိုလွ်င္ ျပည္သူလူထု တစ္ရပ္လံုး
အေပၚမွာ ေသာ္လည္းေကာင္း မတရားျပဳရာေရာက္ပါတယ္။ မိမိအေနနဲ႔ ထိုက္သင့္တဲ့ လုပ္အားကို
မေပးဆပ္ႏိုင္ျခင္းဟာ မတရားမႈပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ဤမတရားတဲ့ ျပစ္မႈအတြက္ က်ဴးလြန္သူလုပ္သားမွာ
တာ၀န္ရွိပါတယ္။
မွ်တစြာခြဲေ၀ေပးမႈ
ႏိုင္ငံေတာ္ဆိုတာ
ျပည္သူ လူထုတစ္ရပ္လံုးပါပဲ။ ႏိုင္ငံေတာ္ပိုင္ဆိုတာ ျပည္သူလူထုတစ္ရပ္လံုး ပိုင္ဆိုင္တဲ့
အရာပါပဲ။ ႏိုင္ငံေတာ္ အစိုးရဆိုတာ ႏိုင္ငံေတာ္ကို သို႔မဟုတ္ ျပည္သူလူထု တစ္ရပ္လံုးကို
ကမကထျပဳ ဦးေဆာင္ေနရတဲ့ ျပည္သူထဲက ျပည္သူေတြနဲ႔ ဖြဲ႕စည္းထားတဲ့ အဖြဲ႕အစည္းျဖစ္ပါတယ္။
ဦးေဆာင္ဦးရြက္ျပဳတဲ့ေနရာမွာ အေရးပါတဲ့ အခန္းက႑တစ္ခုက ျပည္သူလူထုတစ္ရပ္လံုး ပိုင္ဆိုင္တဲ့
ႏိုင္ငံေတာ္အတြင္းက ပိုင္ဆိုင္မႈေတြကို အစိုးရက ထိန္းသိမ္း ကာကြယ္ေပးရတယ္။ ေစာင့္ေရွာက္
ျမႇင့္တင္ေပးရတယ္။ ျပည္သူေတြအၾကား မွ်တစြာ ခြဲေ၀ေပးရပါတယ္။ မွ်တစြာ ခြဲေ၀ေပးတယ္ ဆိုတာကလည္း အလုပ္ႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီး
ေျပာရမယ္ဆိုလွ်င္ ႏိုင္ငံေတာ္ပိုင္ဆိုင္တဲ့ သံယံဇာတ၊ ယုတ္အစြဆံုး ေျမေနရာကို အရင္းျပဳၿပီး
စီးပြားရွာ၊ အက်ဳိးအျမတ္ရွာတဲ့ ႏိုင္ငံေတာ္ႏွင့္ဆိုင္ရာ သို႔မဟုတ္ ပုဂၢလိက မ်ားႏွင့္ဆိုင္ရာ
စီးပြားေရးလုပ္ငန္းေတြမွာ ႏိုင္ငံသားတိုင္းကို ပါ၀င္ေစျခင္းျဖင့္ ႏိုင္ငံေတာ္ရဲ႕ပိုင္ဆိုင္မႈႏွင့္
အက်ဳိးအျမတ္ကို မွ်ေ၀ခံစားေစရမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္လည္း ႏိုင္ငံ့ေျမ၊ ႏိုင္ငံ့ေရနဲ႔
ႏိုင္ငံ့သံယံဇာတေတြကို အရင္းျပဳ အက်ဳိးအျမတ္ရွာတဲ့ စီးပြားေရး လုပ္ငန္းေတြကို ႏိုင္ငံေတာ္
အစိုးရက လမ္းေၾကာင္းေပး ထူေထာင္ေစရတယ္၊ ဒီစီးပြားေရးလုပ္ငန္းေတြမွာ ႏိုင္ငံသားတိုင္း
ပါ၀င္လုပ္ကိုင္ႏိုင္ခြင့္ရဖို႔ (အလုပ္ရဖို႔) စီမံေပးရတယ္၊ ပါ၀င္မႈနဲ႔ ထိုက္တန္တဲ့ ခံစားခြင့္ရရန္လည္း
ေတာင္းဆိုေပးရတယ္။ ႏိုင္ငံသားတိုင္းအေနႏွင့္လည္း အမိေျမရဲ႕ ၾကြယ္၀မႈႏွင့္ အမိေျမမွ
ျဖစ္ထြန္းတဲ့ အက်ိဳးအျမတ္ေတြကို ထိုက္တန္မွ်တစြာ ခံစားႏိုင္ရန္ ႏိုင္ငံေတာ္ အစိုးရက
စီးပြားေရးလုပ္ငန္းမ်ားကို ေစာင့္ၾကပ္ေပးရပါတယ္။ ေစာင့္ၾကပ္ေပးရာမွာလည္း ႏိုင္ငံသား
အလုပ္သမား၏ ၀န္ထမ္းတုိင္း မွ်တစြာ ခံစားပိုင္ခြင့္ကို အာမခံခ်က္ေပးႏိုင္မယ့္ အနိမ့္ဆံုးေသာ
လစာသတ္မွတ္ ထားေပးျခင္းရွိပါမယ္။ ဒီအနိမ့္ဆံုးေသာလစာ သတ္မွတ္ထားခ်က္ဟာလည္း ႏိုင္ငံသားတိုင္းရဲ႕
လူတန္းေစ့ေနႏိုင္မယ့္ စားေရး၊ ၀တ္ေရး၊ ေနေရး အေျခခံဖူလံုမႈအျပင္ ဘာသာေရး၊ လူမႈေရး၊
ယဥ္ေက်းမႈ က႑တို႔မွာ ပါ၀င္ျမႇင့္တင္ေစႏိုင္မယ့္ အပို၀င္ေငြ စုေဆာင္းႏုိင္ခြင့္ အေျခအေနကိုလည္း
အာမခံခ်က္ေပးႏိုင္ရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ႏိုင္ငံေတာ္အစိုးရ အေနႏွင့္ ႏိုင္ငံသားတိုင္းအတြက္
အလုပ္မ်ားကို ဖန္တီးေပးျခင္းျဖင့္ ႏိုင္ငံ့ခ်မ္းသာမႈကို ႏိုင္ငံသားတိုင္း တရားမွ်တစြာ
မွ်ေ၀ခံစားေစႏိုင္မည့္အျပင္ မလိုလားအပ္ေသာ ခိုးမႈ၊ လုယက္မႈ၊ ဓားျမတိုက္မႈ စသည့္ ဒုစ႐ိုက္လုပ္ငန္းမ်ားကို
ဖယ္ရွား ေပးႏိုင္မွာ ျဖစ္ပါတယ္ (ၫႊန္း- ဧဖက္ ၄း၂၈၊ တမန္ ၂၀း ၃၅)။ ထို႔အျပင္ အေလလိုက္
ပ်က္စီးေနမယ့္ အနာဂတ္ ႏိုင္ငံ့ေခါင္းေဆာင္ လူငယ္အမ်ားအျပားကို ကယ္တင္ႏိုင္မွာ ျဖစ္ပါတယ္။
လူ႔တန္ဖိုး...လူ႔ဂုဏ္သိကၡာ
အလုပ္ဟာ လူ႔တန္ဖိုး၊
လူ႔ဂုဏ္သိကၡာကို ျမႇင့္တင္ေပးပါတယ္။ လူ႔တန္ဖိုး၊
လူ႔ဂုဏ္ သိကၡာကို ျမႇင့္တင္ေပးတယ္ ဆိုရာမွာလည္း အလုပ္ဟာ လူအျဖစ္နဲ႔မွန္ကန္သင့္ေလ်ာ္တဲ့
အလုပ္ျဖစ္ဖို႔ အလုပ္ရွင္ဖက္က အာမခံခ်က္ေပးႏိုင္ရမွာ ျဖစ္သလို အလုပ္သမား အေနႏွင့္လည္း
တာ၀န္သိစိတ္နဲ႔ မွန္ကန္ေျဖာင့္မတ္စြာလုပ္ေဆာင္ဖို႔ အဆင္သင့္ရွိရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။အလုပ္ရွင္ကျဖစ္ေစ၊
အလုပ္သမားကျဖစ္ေစ အလုပ္၏ ထုိက္တန္မႈကို ေလးစားျခင္း၊ အလုပ္၌ ေပးဆပ္ရမႈကို တန္ဖိုးထားျခင္းဟာလည္း
လူရဲ႕ ေကာင္းျမတ္ျခင္းသေဘာကို အသိအမွတ္ျပဳျခင္းျဖစ္ပါတယ္။ ဤေကာင္းျမတ္ျခင္းကို အသိအမွတ္ျပဳ
လက္ခံေဖာ္ေဆာင္ ေပးျခင္း၊ ျမႇင့္တင္ေပးျခင္းဟာ ကိုယ္က်င့္တရားပါပဲ။ ကိုယ္က်င့္တရားနဲ႔
ျပည့္၀တဲ့ အလုပ္ရွင္ႏွင့္အလုပ္သမားၾကားက အလုပ္ဟာလည္း လူ႔ဂုဏ္သိကၡာႏွင့္ လူ႔တန္ဖိုးကိုျမႇင့္တင္ေပးၿပီး
လူသား ေကာင္းက်ဳိးကို အစဥ္အၿမဲ ျဖစ္ထြန္းေစပါတယ္။
A.သက္ေထြးေအာင္
